Уважаемая Наталья Руслановна, в деле Никиты должник работает в концерне BMW и даже не в Германии, а в Китае, что означает массу доплат к немалому окладу. В данном деле «сказка» имеет уже довольно реальные очертания.

Уважаемый Дмитрий Николаевич, студент, убери фото, пожалуйста, не позорься, займись учебой или полезным делом, «судить по фото» будешь, когда выучишься. Не хочешь помоч Никите, моему доверителю-истцу из твоей страны, читатй другие публикации.

Уважаемый Александр Валерианович, рад радовать радушных и радостных экспертов различными рассказами! Благодарю за оценку.

Уважаемый yewgeniy, не запрягайте телегу впереди лошади и не путайте следствие с причиной. Более того, не следует всё вокруг считать «сделкой» и «услугой»! Такое «извращение» в праве придумано для полуколониального администрирования (а не регулирующего правоприменения) ...

Уважаемая Алёна Александровна, xоть «сногсшибательный», хоть «умопомрачительный», подписался — выполняй! 02 сентября 15

Уважаемый Александр Валерьевич, об этом следует знать ДО начала «игры», иначе уже на первой минуте вы заметите, что начали картавить, называя действо не «игРа», а «игЛа» и это первый признак, того, что вы правы, так оно и есть… О вас тут же позаботятся, предложив ...

Уважаемый Владимир Михайлович, благодарю за демонстрацию «фона», на котором всё ещё можно встретить приятных, образованных и просвещённых собеседников с «неподмоченным» разными «бобами-монстрами» мировозрением…

Ну ка дайте угадаю год выпуска данных «трудов»: между 1992 и 2007 — расцвет  «мозго-впечатывания» на «освободившемся от собственных мозгов» пространстве… Угадал?

Уважаемый Владимир Михайлович, что такое «Спанч-Бобом» мне не известно, но с «впитыванием» — будьте осторожны, ибо все попытки «рационализировать» и «объяснить», «объективизировать» и «обосновать» творение божие и промысел божий (как это водится в тутышнем устройстве) ...

Надеюсь, что и в российском трудовом праве есть тонкая градация разных степеней ограничения трудостпособности: от незначительного её снижения (что не требует  полного отсутствия работника на месте) до полной её потери (включая его диспанзеризацию), от кратковременной ...