В следующей части будет упомянуто о том, что само присутствие окрытого наблюдения является физическим (и подсознательным) стимулом к ограничению свободы своего «обычного» поведения, что должно быть «особо» оправдано как приемлемое средство с достижимой целью… ...

Благодарю, в следующей публикации продолжу о «видеокамере на производстве» с решениями и аргументацией Высших инстанций. Хотя голосование за эту статью как индикатор интереса к теме пока не особо «индицирует» актуальность темы в РФ...(надеюсь, что ошибаюсь)

ну вот, установили, теперь Вас «слушают» все! ;) ©

«Покой и урегулированность» — иллюзия, а «природа» – реальность. Иллюзия подлежит как обмАну так и обмЕну на подобную, из уважения к Вам и природе… не поменять, не обмануть не соглашусь… Жаль, что раздел «философия права» закрыт, хорошая тема для притчи: «Кто ...

По этой довольно популярной теме есть аргументация суда по «камере на рабочем месте», «камере в общественном месте», «съёмки, проводимые полицией на общ. мероприяти» и т.д. Если коллеги и читатель поддержит и тема интересна — можно продолжить.

Мысль не моя, моя лишь передача случаев из практики. Благодарю за комментарий.

Не нужно, чем менее жизнь урегулирована — тем больше в ней жизни… ©

Ну как тут не отреагировать «приложив» и свой «устав» в нашем общем «монастыре права» ... Впервые с появлением Закона о Медиации в Гемрмании реализованы требования Директивы ЕС по введению альтернативного метода регулирования конфликтов в виде медиации. Регулируемые ...

Правильное ощущение складывается! Право на стороне скорее наёмного работника, чем работодателя (относительно увольнений и условий к ним). Это хорошо влияет лишь на одну индус трию: индус трию права и судопроизводства т.к. ценой иска обычно является от 3-х, до 6-ти ...

Разумеется случаи повсеместны и типичны для сфер малооплачиваемого или не особо квалифицированного труда. Но ответственность зависит от многих факторов, а именно от того, кто работодатель, работник и чем урегулированы их отношения: в частном секторе (если Вы ...